１ 深夜割増賃金
深夜割増賃金とは，労働時間の長さではなく，労働をした時間帯に着目して，割増賃金が支払われるものです。ここでいう「深夜」とは，２２時から５時までの時間帯を指し，その時間帯に働いた労働者については労働時間数にかかわらず（つまり長時間労働していなくでも）残業代として請求ができるのです。
深夜割増賃金については，時間外割増賃金と同じ割増率で２割５分以上と定められています。深夜割増賃金に関しては，時間が割増賃金と異なり，１日の労働時間数や１週間の労働時間数を考える必要がないので，わかりやすいかもしれませんね。
では，深夜割増賃金についても，具体的な例を挙げてみてみましょう。労働条件については，時間外割増賃金についてのコラムと同じ条件で考えてみます。
２ Aさん（所定労働時間8時間）が深夜残業をした場合
Ａさんの１日の労働時間は通常時であれば以下のようになります。
| ９時から１２時 |
１２時から１３時 |
１３時から１８時 |
| 通常労働 |
休憩時間 |
通常労働 |
では，Ａさんが２時まで仕事をしていたらどうなるでしょうか。Ａさんが２時まで仕事を行っていた場合，以下のようになります。
| ９時から１２時 |
１２時から１３時 |
１３時から１８時 |
１８時から２２時 |
２２時から２時 |
| 通常労働 |
休憩時間 |
通常労働 |
時間外労働（残業） |
時間外労働+深夜労働（残業） |
この場合，Ａさんは１８時までの労働で８時間となっていますので，１８時以降の労働時間は時間外労働，いわゆる「残業」として割増賃金を支払う必要が出てくることになります。
そして，２２時以降は時間外割増賃金であり，２２時以降は深夜割増賃金と時間外割増賃金が重なってくるので，両方の割増賃金が乗っかる形となります。
なお，Ａさんが２２時以降しか仕事していなければ，Ａさんは深夜分の割増賃金のみをもらう形となりますね。
以上が，深夜労働についての基本的な考え方になります。基本的には２２時から５時までの間で働いた場合は残業代を請求できるという風にイメージいただければ問題ないでしょう。
また，朝から深夜までの労働の場合は，時間外労働の分と深夜労働の分が重なる時間帯が出てくるので，その点も覚えておくと，残業代について正確な金額が出しやすくなると思います。
